• 欢迎访问深圳自考网！本站为考生提供深圳自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以广东省教育考试院http://eea.gd.gov.cn/为主。

联系我们:  0755-23224485

距1月准考证打印还剩9天

距25年4月自考报名还剩66天

考生服务：

  • 考试交流群|
  • 自考培训平台|

    • 深圳自考网> 试题题库列表页> 13.人员录用是，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）（2015.04）

    2015年4月人力资源管理（一）（00147）

    卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    13.人员录用是，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）（2015.04）

    • A、不用

    • B、慎用

    • C、优先考虑

    • D、坚决录用

    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

    20.绩效管理中的KPI是指（）（2015.04）

    • A、关键成功因素

    • B、关键绩效指标

    • C、关键知识技能

    • D、关键财务指标

    27.绩效考核中常见的问题有（）（2015.04）

    • A、晕轮效应

    • B、近因效应

    • C、趋中效应

    • D、蝴蝶效应

    • E、能鱼效应

    16.培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）（2015.04）

    • A、反应层

    • B、学习层

    • C、行为层

    • D、结果层

    热门相关试卷
    2021年4月人力资源管理（一）真题

    #总分：分#

    人力资源管理（一）模拟卷八

    #总分：100分#

    2018年10月人力资源管理(一)

    #总分：100分#

    人力资源管理（一）模拟试卷三

    #总分：100分#

    2019年10月人力资源管理（一）

    #总分：100分#

    2015年4月人力资源管理（一）（00147）

    #总分：100分#

    热门专业
    1
    金融学
    2
    汽车服务工程
    3
    计算机科学与技术
    4
    土木工程
    5
    工程管理
    6
    工商管理
    7
    会计学
    8
    电子商务
    9
    数字媒体艺术
    10
    金融学

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫码小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习

    华南师范大学自考 | 中国近现代史纲要 | 深圳大学自考 | 华南农业大学自考 | 南方医科大学自考 | 广东外语外贸大学自考 | 广州大学自考 | 广东工业大学自考 | 广东财经大学自考 |

    深圳自考 | 深圳自考网 | 深圳自考报名 | 深圳自学考试 | 自考课程培训 | 深圳自考网上报名 | 深圳自考大专 | 深圳自考本科 | 联系我们 | 网站地图  | 地图路径 |
    Copyright 2012-2024 深圳自考网 szjiaoyu.com All Rights Reserved.
    声明：本站为深圳自学考试民间交流网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各地区自考办通知为准。
    本站地址：深圳市宝安区西乡大道230号艺峦大厦4座906室  咨询电话：0755-23224485  合作洽谈：18933926066 曹老师
    版权所有：  ICP证：粤ICP备 20032934号

    本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2667645833@qq.com，我们会尽快处理 投诉中心

    粤公网安备44030602005222号
      法律顾问：肖云律师